“上次谈心谈话指出的项目推进慢问题，我们已调整方案，进度赶上预期了。”近日，镇康县某县直单位“一把手”向县纪委监委派驻纪检监察组反馈整改情况。这一幕，正是该县紧盯“关键少数”、强化日常监督，以“领头雁”带动“雁阵”的生动缩影。
“关键少数”是干部队伍的“领头雁”，其作风直接影响政治生态，近年来，镇康县纪委监委将“关键少数”作为作风建设核心抓手，通过制度约束、日常监督、廉洁教育“三管齐下”，不断推动全县干部作风持续向好。
为筑牢“关键少数”履职防线，该县聚焦日常监督，发挥派驻（出）机构“派”的权威与“驻”的优势，构建精准化、常态化监督体系。一方面紧盯核心职责，通过列席驻在部门班子会议、“一对一”谈心谈话、查阅台账、排查廉政风险等，监督“一把手”和领导班子落实主体责任、执行民主集中制等关键环节，及时纠治“不在状态、执行不力”等问题；另一方面强化节点监督，每逢春节、国庆、中秋等重要节点，提前下发纪律通知、推送廉洁提醒，并组织专项检查组排查违规收送礼品礼金、公款吃喝等“四风”问题，为“关键少数”敲响警钟。
拧紧“关键少数”思想开关，深化廉洁教育。镇康县坚持“身边事教育身边人”，分层分类开展廉洁教育。针对县直部门“关键少数”，定期组织参观廉政教育基地、观看警示教育片、听取职务犯罪人员忏悔录，以沉浸式教育强化纪法震慑；针对农村基层“关键少数”，结合实际开展“田间廉课”“纪法宣讲”，选取虚报冒领补贴、优亲厚友等典型案例，用“土话”释纪说法，让基层干部听得懂、受警醒。
在此基础上，该县健全制度约束，扎紧“关键少数”监督笼子。结合工作实际出台相关文件，从责任落实、风险防控、考核评价等方面明确监督标准与流程；将“关键少数”作风表现纳入干部考核，与评优评先、职务晋升挂钩，对存在问题的及时约谈提醒、严肃追责，以制度刚性倒逼其扛起作风建设“第一责任”。
下一步，镇康县纪委监委将持续优化“关键少数”监督举措，完善“制度+监督+教育”体系，提升监督精准性与有效性，推动“关键少数”带领“绝大多数”转作风、提效能，让“领头雁”领航更有力、“雁阵力”释放更充分。
