“作为新提拔的副科级干部，你要不忘初心，以更高的标准要求自己，树立好廉洁从政的形象，以优异的工作成绩回报组织和人民……”近日，镇康县纪委监委对新提拔任用的36名乡科级干部开展集体廉政谈话，为新任干部上好履新“必修课”，把好履职“起步关”。
今年以来，镇康县纪委监委把任前廉政教育当党员干部日常监督的一种重要方式，不断完善廉政教育机制，通过对新任领导干部开展廉政谈话、廉政考试、签订廉政承诺书等方式，做实做细任前廉政教育，增强纪法意识、底线思维，拧紧“廉政发条”，系好履新“第一扣”。
对新提拔任用干部开展廉政谈话，是干部选任和监督的重要一环。据悉，该县纪委监委积极与组织部门建立干部信息共享机制，及时掌握领导干部任职调整、公示期等情况，以行业特点进行分类，认真选取表态发言人，对新提拔和调整岗位的领导干部行业特点和岗位风险进行分析研究，根据新任领导干部的不同层次、不同岗位，将共性内容与特色工作相结合，有的放矢的进行差异性谈话，并以行业特点进行分类认真选取表态发言人，确保廉政谈话取得实效。同时坚持“凡提拔必考试”的原则，对新任职领导干部全覆盖开展任前廉政知识测试，让领导干部在新的岗位上绷紧纪律之弦、守好纪律红线。今年以来，该县已经对3批次60余人次开展任前廉政谈话和廉政知识测试。
“要做讲政治、善斗争、有情怀的新时代党员干部，在新的赶考之路上考出好成绩！”新任职干部代表的发言，说出了所有参加任前廉政谈话干部的心声。
除了对新提拔及职务调整干部开展任前廉政谈话和考试外，该县纪委监委还组织各履新干部签订《廉政承诺书》，观看《远离家庭腐败》《警钟为你而鸣》等警示教育片，教育引导新任干部从反面典型案例中汲取教训，知敬畏、明戒惧，时刻自重、自省，不断增强遵纪守法、勤政廉政的自觉性。
“下步，我们将继续加强党员干部的教育管理监督，引导其坚定理想信念，严守纪法规矩，正确行使手中权力，筑牢拒腐防变防线，将新任干部‘第一课’讲好讲实，切实扣好廉洁从政的‘第一粒扣子’。”该县纪委监委相关负责人表示。
