“考核主要采取日常考核的方式，分别从乡镇纪委常态化列席县纪委常委会、领衔办理专案和参与案件审理的完成情况进行计分……”
近日，镇康县纪委监委印发《镇康县纪检监察“三项机制”工作考核办法》，采取量化考核的方式，对乡镇纪委全年工作开展综合评定，实现以考验效、以考促进的效果。
“三项机制”是该县纪委监委为提升基层纪检监察干部履职能力而建立的一个新机制。通过乡镇纪委书记常态化列席县纪委常委会会议、领衔办理专案和参与案件审理三项工作机制，着力解决乡镇纪委书记工作思路不清、业务不熟、措施不力等问题，自“三项机制”运行以来，该县基层纪委案件办理质量和队伍素质大幅提升。
“进行量化考核，目的是帮助基层纪检监察干部切实看到自身工作成效和存在的问题短板，以此理清工作思路、找准监督重点，推动监督下沉，形成比学赶超的工作氛围，促进基层工作作风转好转实。”该县纪委监委相关负责人介绍，《考核办法》从指导思想、目标任务、考核内容、扣分依据、结果赏罚等方面，对做实做好基层纪检监察工作作出了全面系统的规定，为推进乡镇纪委标准化规范化建设提供了理论依据和操作指南。
制定制度就是要突出针对性，注重实效性，体现操作性。《考核办法》针对乡镇纪委执行“三项机制”系统化规范化不够、成效性不强等问题，细化了8项考核内容，10条扣分标准，明确内部牵头部门和责任部门，分工负责、协同推进。同时，由办公室、党风政风监督室、案件监督管理室、案件审理室联合组建日常考核专班，通过查看档案、座谈交流、监督问效等措施，定期不定期深入各乡镇抽查“三项机制”落实情况，对工作成效明显的，予以表扬肯定，工作推动不力的则及时约谈提醒。
“列席次数不够”“案件办理经验不足”“未发出纪检监察建议书”……拿着刚到手的《考核办法》，南伞镇纪委书记不时低头写写划划：“自己在履行‘三项机制’的过程中还是存在很多不达标的地方。”
此外，该县纪委监委在考核乡镇纪委书记履职成效的基础上，还制定了履职评价推广体系，以考核结果为依据，对各乡镇纪委的创新做法进行深入考察。对具有推广意义的工作举措进行梳理、总结和提升，并视情推广实施，推动全县纪检监察工作同频共振、共同提高。
“乡镇纪委就是群众家门口的‘监督哨’。”该县纪委监委相关负责人表示，下步，将继续深入推进“三项机制”，牢牢把握考核考评风向标作用，在提升乡镇纪委监督执纪审查能力上下功夫，扎实推动乡镇纪委规范化、法治化、正规化建设取得新成效。
