“我们将正视存在问题，压实责任，强化担当，进一步补齐短板弱项，切实把这次谈话转化为干事创业的动力。”近日，镇康县纪委监委对2022年度全县党风廉政建设责任制检查考核中结果为基本合格的单位“一把手”进行约谈。
这是镇康县以常态化开展谈心谈话，强化“一把手”日常监督管理的一个缩影。
今年以来，在推进“清廉云南”建设“一把手”和领导班子监督“引领行动”中，镇康县纪委监委以“闭环式”谈心谈话破题，灵活采用驻点式“集题”、针对性“提问”、整改后“问效”等方式，形成“谈心谈话+问题整改+巩固提升”的监督闭环，切实做细做实“一把手”监督，有效制约和规范“一把手”权力运行。
良好的谈话效果源于扎实的谈前准备。为精准抓住谈话重点，一方面，该县纪委监委充分发挥派驻机构“探头”作用，在谈话前全面了解掌握被约谈单位“一把手”和领导班子落实全面从严治党主体责任、执行民主集中制、依规依法履职用权等情况，收集、梳理谈话对象在巡察和审计反馈、各级通报反映的问题，详细了解谈话对象的工作作风和思想动态。另一方面，结合监督检查、信访举报、审查调查、巡视巡察等工作情况，梳理汇总被约谈单位党风廉政建设方面存在的问题，为开展“一把手”谈心谈话提供“精准靶向”。
“我们将谈心谈话重点聚焦在谈政治忠诚、政治立场、政治意识、政治担当、政治责任等方面。”该县纪委监委党风政风监督室相关负责人介绍，该县纪委监委把谈心谈话作为破解“一把手”监督难题的重要抓手，年初制定谈话工作方案，以元旦、春节等节点为契机组织开展问题突出单位“一把手”和领导班子谈心谈话工作，依据前期收集梳理的问题清单，直击要害谈深谈透存在的短板和问题产生的根源，并以问题为导向施行一对一精准“开方”，针对具体问题提出具体建议，用实际行动压紧压实领导干部作风建设政治责任。今年以来，聚焦中央重大决策部署贯彻落实、管党治党责任履行、担当作为、纪律作风等方面的问题，该县纪委监委分别对12名党委（党组）“一把手”和3名新任职“一把手”开展了谈心谈话。
“这样的形式很好，直言不讳点明问题，我们回去后能够有的放矢开展廉政谈话，压实‘抓一把手、一把手抓’。”在接受谈心谈话后，该县农业农村局相关负责人深有感触。
此外，为防止谈心谈话“一谈了之”，该县纪委监委加强问题整改跟踪问效，把“一把手”接受谈话和问题整改情况纳入个人廉政档案，作为政治生态分析和干部选拔任用的重要参考。同时，将谈话中提出的问题整改情况纳入日常监督内容，对整改情况开展不定时“回头看”，对整改不力、敷衍整改行为严肃追责问责，确保谈心谈话内容“入耳进脑”更“见行”。
“抓住‘一把手’监督这个关键环节，就抓住了监督工作的‘牛鼻子’。”该县纪委监委相关负责人表示，下步，将继续落实落细“一把手”监督举措，以“关键少数”带动“绝大多数”，不断推动“清廉云南”建设走深走实。
